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施工中油罐爆炸致工人受伤 公司被判担责70%

时间:2019-04-04 12:21:31

  一起四川籍民工因操作不当引起油罐爆炸造成受伤,公司拒理不承担赔偿责任。近日,上海市松江区人民法院判决,被告上海某复合材料公司承担70%的责任,赔偿原告翁先生医疗费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等6.1万余元。

  年近40的翁先生家住四川省开县,大地震虽然对家人无大碍,但房屋仍受到损坏,翁先生虽在沪工作但心里一直牵挂着家里的老小,而现在翁先生因打工受伤得不到赔偿又增加了烦恼。

  2006年8月,翁先生与上海某复合材料公司签订该公司仓库彩钢棚及新油罐加宽棚工程承包协议,同年11月,双方再次口头约定由翁先生为该公司进行彩钢棚加宽工程。2007年1月,翁先生在电焊施工期间因不小心造成储油罐爆炸而受伤。经医院治疗翁先生花去医疗费等开支5万余元。经司法鉴定,翁先生遭外力作用致右股骨骨折,右第2、3近节趾骨粉碎性骨折,评定十级伤残。

  为了赔偿问题多次与复合材料公司协商,但复合材料公司仅同意在医疗费中作小部分补偿,因此翁先生起诉要求被告赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费等9.9万余元,同时赔偿精神损害抚慰金5000元,合计10.4万余元;并保留其主张后续治疗费的权利。

  复合材料公司认为,不同意翁先生的诉讼请求。原告与被告之间是承揽合同关系,不是雇佣关系,原告在承揽过程中受到人身损害,被告作为定作人不应承担任何责任。

  法院认为,公民享有生命健康权,其合法民事权益应受法律的保护。任何公民或法人因过错致使他人身体遭受损害的,均应承担相应的赔偿责任;受害人对于损害的发生也有过错,可以减轻侵害人的民事责任。复合材料公司作为工程发包方,未选择有资质的单位进行施工,而且未尽到安全保障义务,对此被告负有不可推卸的过错责任。原告明知自己未取得电焊证书而从事电焊工作,自身亦存有一定的过错。根据事实及原、被告的过错程度,故法院酌情确定被告对原告的损害后果承担70%的赔偿责任。

  【法律拓展】

  一、切记不要签署空白劳动合同

  劳动合同签字之前应当仔细阅读合同条款,要坚持保留一份劳动合同原件(企业盖章),方能有备无患。另外合同别留空白,企业之所以让员工签空白合同,就是想不正当地规避一些法律规定,在空白处补上与原约定的不同的薪资、工作时间、违约金、倒签时间、对自身有利的不实内容等等,员工日后将会吃哑巴亏。

  二、企业不签署劳动合同,劳动者最高可获得11个月工资的赔偿

  出于各种原因,企业不愿签署劳动合同,劳动者可能会依然留下继续工作。但是,劳动者定要“多个心眼”,注意保留证明自己为企业工作的相关证据,重点的证据比如有:

  1. 附有企业盖章的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

  2. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等;

  3. 如果劳动者以公司员工的身份和其他个人、机构签订过合同等文书等。

  企业不签署劳动合同,劳动者离职时将最高可获得11个月的工资赔偿;若实际工资低于地方公布的最低工资标准时,则以当地最低工资标准为计算基数。最低工资标准各地区不同,2015年深圳最低工资标准为2030元/月,其他市可以自行百度“X年X市最低工资标准”。

  没有签订劳动合同的劳动者若打算离职后要求企业工资赔偿,建议离职前咨询专业律师意见,以更好地在固定和搜集好日后维权的证据,不然容易错过证据固定的时机。

  三、试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准

  试用期工资低于约定合同约定工资80%,或试用期间低于当地最低工资标准,劳动者可以要求补回差额。另外,法律规定了试用期的最长限度,如果试用期长度超出法律规定,有权要求企业以试用期满后的月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的月数支付赔偿金。

  法律规定的试用期最长限度是:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

  比如:老板老王和劳动者小明签订了1年的劳动合同,约定试用期6个月,试用期工资4000,试用期满后工资5000,老王和小明依照约定履行了劳动合同。后来,小明申请劳动仲裁,因为试用期超出了法律规定5个月(6-1=5),小明可以获得5000*5=25000元的赔偿金。